Работа: в Минской области, 4 вакансии

Обязанности:

• Обеспечение выполнения цехом полиграфического предприятия сменных заданий. Требуется мастер печатного и переплетного цеха
• Работа с людьми.
• Обеспечение экономного и рационального расходования материалов и ресурсов.

Требования:

• Стрессоустойчивость, активность, умение работать с людьми, способность принимать самостоятельные решения.
• Желателен опыт работы в полиграфии. Предпочтение специалистам с профильным образованием. Возможен и прием начинающих специалистов после окончания по специальности "Принттехнологии" (понимающие технологию

...

Обязанности:

• Выполнение работ на полиграфическом оборудовании (машина для работы выбирается при трудоустройстве).

• Обеспечивать постоянный контроль соблюдения установленных требований к качеству производимой продукции (полуфабрикатов), выполняемых работ, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.

Требования:

• Порядочность, ответственность, внимательность.

Условия:

• ПРОВОДИМ ОБУЧЕНИЕ.
• ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ИМЕЮЩИХ ОПЫТ РАБОТЫ НА ОБОРУДОВАНИИ УСЛОВИЯ ОБСУЖДАЮТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО.
• Тип занятости: полная.
• При наличии опыта работы на полиграфическом оборудовании

...

Полиграфическое предприятие «ПРИНТКОРП» приглашает на постоянную работу: "Корректора". Предприятие предлагает обучение.

Обязанности:

• Корректура (сличение) текстов базового с фактически напечатанным.
• Выявление в отпечатанных листах лишних напечатанных элементов или отсутствия требуемых к печати элементов.

Требования:

• Высшее образование.
• Внимательность, скрупулезность.
• Исполнительность.

Условия:

• ПРОВОДИМ ОБУЧЕНИЕ.
• Тип занятости: полная.
• При наличии опыта работы работы заработная плата рассматривается в индивидуальном порядке.
• Гарантии в полном соответствии с

...

Вакансия: HR-менеджер / Специалист/менеджер по подбору и адаптации персонала (с упором на производственный персонал)

ОБЯЗАННОСТИ:

• Массовый и точечный подбор: оперативный поиск и наем производственного персонала (разнорабочие, станочники, мастера цехов, операторы линий, контролеры качества и.т.п.). Это является основной задачей.
• Работа с источниками привлечения: размещение вакансий на профильных площадках, использование локальных ресурсов, работа со службами занятости, холодный поиск.
• Адаптация: сопровождение новых сотрудников

...